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龙江职场健康课 | 患了职业病如何获得赔偿?职业病赔偿标准是什么
时间: 2019-02-14 10:08:16       编辑: wangziyi

  职业病是工伤中的一类,对职业病的赔偿,可参照工伤赔偿。如何补偿患了职业病的员工?职业病的赔偿标准是什么?职业病工伤是特殊工伤,在工伤赔偿外,是否可以再次要求民事赔偿?

  网友咨询:您好,我的父亲是一位煤矿工人,最近被诊断为职业病尘肺二期。我想问一下,这个职业病赔偿标准是什么?按照这个标准,我父亲能拿到多少钱?

  律师解答:根据《职业病防治法》的第五十六条规定,“用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。”

  被诊断为职业病的劳动者,在被认定为工伤后,需要申请劳动能力等级鉴定(鉴定标准请查阅《GB/T16180劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》);再根据鉴定级别享受相应的工伤待遇(《工伤保险条例》有明文规定)。

  根据《工伤保险条例》规定:

  一、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;

  (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

  (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。(《工伤保险条例》第三十五条)

  二、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;

  (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

  经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。(《工伤保险条例》第三十六条)

  三、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

  (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。(《工伤保险条例》第三十七条)

  此外,根据《职业病防治法》第五十八条“职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求”的规定,劳动者在获得工伤赔偿外,还可请求获得民事赔偿。 

( 来源:职业病网 )

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